Le domaine d'activité Gestion Prévisionnelle des Emplois des Effectifs et des Compétences est une démarche stratégique d’ingénierie des ressources humaines :

§       Qui doit aboutir à l’adéquation entre les besoins en compétences nécessaires pour assurer les missions et les compétences des personnels en fonction.

§       Qui permet de concevoir, mettre en œuvre et contrôler une politique et des pratiques pour réduire de façon anticipée les écarts entre besoins et ressources sur les plans qualitatifs et quantitatifs.

La notion de compétence peut se définir comme l’ensemble de connaissances, de savoir-faire, d’habiletés, de capacités mises en œuvre dans les différentes activités du métier.

La G.P.E.E.C. doit se concevoir comme :

§       Un outil d’anticipation,

§       Un levier de décloisonnement,

§       Un outil de gestion.

La G.P.E.E.C. doit :

§       Faciliter le dialogue dans l’établissement au niveau social et au niveau management,

§       Aboutir à une professionnalisation des acteurs.

La G.P.E.E.C. suppose :

§       Un regard objectif sur les réalités fonctionnelles et structurelles,

§       Un engagement des responsables concernés (direction, élus, etc.).